Información extraida de "Guía de empresas que ofrecen empleo" FUE
Información completa en QUIEROUNBUENTRABAJO
El primer objetivo que buscas a la hora de preparar tu currículum vitae es obtener una entrevista. Debes presentar tu candidatura como la más idónea según las exigencias del puesto a cubrir, de forma que tu futuro empleador se interese por ti. Recuerda que eres un “producto vendible”, del que debes demostrar las características, beneficios y ventajas.
Tu currículum será la tarjeta de visita de tu personalidad laboral; como si se tratara de una fotografía en relieve de tu historial académico y profesional que, colocada punto por punto sobre el perfil solicitado, encajaría con cada uno de los requisitos que te exigen. Sería así el positivo y el negativo de la fotografía.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el currículum vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo; debe proporcionar las claves que sirvan de guía al entrevistador. Como primera imagen que reciben del candidato, también esperan que el currículum trasluzca un valor añadido que le diferencie de los demás.
¿CÓMO ESTRUCTURAR TU CURRÍCULUM VITAE?
La información que debe contener tu currículum se estructurará en los siguientes epígrafes:
· Encabezamiento
Currículum Vitae de ... (nombre y apellidos), o solamente Currículum Vitae.
· Datos Personales
Nombre y dos apellidos, lugar y fecha de nacimiento, nacionalidad (si no es española), estado civil, dirección personal completa, teléfonos de contacto (fijo y móvil), fax (si lo tienes) y correo electrónico.
· Formación Académica
Estudios reglados realizados, títulos obtenidos y especialidad relativos al perfil solicitado por la empresa, indicando el centro, localidad y fechas correspondientes. Se deben reseñar solamente los títulos de más alto nivel, y no se debe hacer referencia a los estudios secundarios. Tampoco se debe hacer referencia a las calificaciones obtenidas en la etapa formativa. Si has realizado un proyecto fin de carrera o una tesina, índica el título del mismo.
· Formación Complementaria
Estudios no reglados, cursos y seminarios realizados, indicando las horas lectivas, el centro, localidad y fechas correspondientes. Se deben indicar solamente aquellos que sean relevantes para el puesto de trabajo al que aspiras, o aquellos en los que hayas adquirido cualidades valiosas para el empleo.
· Experiencia Profesional
Relación de las diferentes experiencias profesionales realizadas. Es imprescindible dar aquí el máximo de detalles posible: nombre y actividad de la empresa, fechas, funciones, logros, realizaciones y éxitos. Esto permitirá, a la persona que lea tu currículum vitae, evaluar rápidamente tus competencias.
En caso de no poseer experiencia profesional, incluye las prácticas que hayas realizado durante tus estudios y las actividades de voluntariado que hayas podido desarrollar, ofreciendo, el mayor número de datos posibles.
· Idiomas
Conocimientos de idiomas, precisando el nivel oral y escrito (bilingüe, avanzado, medio, básico). Si obtuviste algún título reconocido (First Certificate, TOEFL, TOEIC, Delf, etc.) o realizaste alguna estancia o curso en el extranjero, indícalo, especificando el centro, localidad y fechas correspondientes.
· Informática
Conocimientos de informática, especificando el grado de dominio (nivel usuario o avanzado) de programas, aplicaciones, y lenguajes: procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, Internet, correo electrónico, lenguajes de programación, y programas específicos. Si realizaste algún tipo de formación y alcanzaste algún título, indícalo, junto con las horas lectivas, el centro, localidad y fechas correspondientes.
· Datos de Interés
Datos no incluidos en los apartados anteriores, pero únicamente aquellos que aporten información relevante a tu perfil y puedan potenciar el valor de tu currículum: actividades complementarias, aficiones e intereses, logros deportivos, literarios o artísticos, premios obtenidos, carnet de conducir, vehículo propio, disponibilidad para viajar, etc.
Aunque las empresas empiezan a prestar más atención a actividades extra académicas que pueden reflejar ciertas competencias y marcar la diferencia de un candidato, la mayoría de los seleccionadores prefieren austeridad en este punto del currículum. Si no tienes nada que resaltar, no incluyas esta sección, no es imprescindible.
RECUERDA QUE...
Antes de redactar tu currículum vitae, tienes que saber a quién lo vas a mandar y cuáles son las necesidades de la persona que lo va a recibir, ya que con él debes lograr tres objetivos:
· Presentarte a tu futuro empleador.
· Centrar la atención durante la primera entrevista en los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y profesional.
· Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor te definen.
No te infravalores, tienes más experiencia de la que crees. Descúbrelo reflexionando acerca de tu participación en:
· proyectos colectivos,
· cursillos, seminarios y congresos,
· presentaciones,
· investigaciones,
· publicaciones,
· viajes de estudio en España y en el extranjero,
· actividades de voluntariado,
· asociaciones de estudiantes, culturales, deportivas y sociales.
Si has tenido alguna experiencia pre-profesional, bien a través de unas prácticas en una empresa o de un trabajo temporal o esporádico, considera las enseñanzas que has sacado de ella.
En el momento de redactar tu currículum vitae, tendrás que seleccionar las informaciones más adecuadas, preguntándote si:
· ¿Son imprescindibles?
· ¿Son relevantes para el puesto que deseo?
· ¿Sirven a mi propósito de obtener una entrevista personal?
Una vez seleccionado el contenido de tu currículum vitae, tendrás que encontrar la manera más idónea para presentarlo, poniendo de relieve tus puntos fuertes.
¿CÓMO PRESENTAR TU CURRÍCULUM VITAE?
Existen tres maneras de presentar un currículum vitae: la cronológica, la cronológica inversa y la funcional.
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación del currículum vitae, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
EL CURRÍCULUM VITAE CRONOLÓGICO
Es el modelo de currículum vitae más tradicional y es bien recibido por los seleccionadores. Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente y tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera, y su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal. Tiene el inconveniente que, a veces, las primeras experiencias son poco relevantes y que las posibles lagunas en el tiempo no pasan desapercibidas.
Un currículum vitae cronológico puede ser interesante siempre que:
· Tus puestos de trabajo han progresado en orden lógico y dentro de la misma línea.
· Hayas tenido pocos trabajos y funciones siempre idénticas o muy similares.
· No quieras cambiar de línea de trabajo.
· No tengas más logros que haber trabajado en una empresa de alto prestigio.
Si te encuentras en algún punto de este camino, elabora un currículum vitae cronológico. Resalta siempre tus logros y responsabilidades para conseguir impresionar positivamente a la persona que lea tu currículum. No te limites a exponer una mera lista de fechas, empresas, puestos, titulaciones y datos personales.
EL CURRÍCULUM VITAE CRONOLÓGICO INVERSO
Esta presentación va ganando cada vez más terreno y es quizás la más utilizada hoy en día. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus últimas experiencias, que son obviamente las que más interesan a las personas susceptibles de contratarte.
EL CURRÍCULUM VITAE FUNCIONAL
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, los trabajos y funciones que sean acordes con el puesto que solicitas, y tus logros. También permite omitir los eventuales errores de recorrido, los períodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo, la permanencia en puestos de poca relevancia, etc.
El currículum vitae funcional se escribe pensando en las exigencias de un determinado puesto de trabajo y dando respuestas a las necesidades que tiene el empresario, identificándose con ellas, ofreciendo una experiencia contrastada con una eficacia probada a través de tus logros y de tu capacidad para la resolución de problemas. En este sentido, es importante, a la hora de redactar este modelo de currículum, identificar:
· Tu objetivo profesional.
· Las funciones, experiencias y logros que se relacionen con tu objetivo laboral.
· Las empresas en las que hayas realizado funciones requeridas para la consecución de tu objetivo.
· La formación académica de mayor nivel y los cursos y seminarios que se relacionen con tu objetivo profesional.
Este modelo destaca las ventajas diferenciales que posees para ocupar una posición en particular y es especialmente útil cuando tu experiencia laboral no está directamente relacionada con el puesto al que te estás presentando, cuando estás optando por un cambio en tu carrera profesional, o cuando reingresas en el mercado de trabajo tras un paréntesis de más de un año.
Una vez redactado tu currículum, léelo y matiza los puntos que no hayan quedado suficientemente claros. Comprueba que no has omitido nada que pueda estar relacionado con tu objetivo profesional. Presenta las funciones en orden de importancia según las exigencias del puesto al que aspiras, incluyendo las que, siendo secundarias para otras empresas, son necesarias en la que presentas tu candidatura. En cada función deberás indicar los logros que se identifiquen con ella, seleccionando los que tengan mayor impacto.
Algunos enlaces interesantes:
Fundación Universidad Empresa
Crea tu Currículum Vitae on-line
Podéis ampliar esta información en el apartado "EMPLEO EN LA RED" de este blog puesto que muchos portales de búsqueda de empleo ofrecen consejos sobre elaboración de currículum, carta y entrevistas.
