Se denomina Empresa de trabajo Temporal (ETT) a aquella empresa cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la empresa usuaria) trabajadores por ella contratados.
En el trabajo a través de ETT, se produce siempre una relación triangular:
- ETT y empresa usuaria: cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo puede recurrir a una ETT y solicitarle un trabajador. Ambas empresas firman un contrato mercantil denominado contrato de puesta a disposición por el cual la ETT cede a la empresa usuaria un trabajador a cambio de un precio.
- ETT y trabajador: la ETT procede a la búsqueda y selección de un trabajador que se adecue a las necesidades de la empresa usuaria, y firma con él un contrato de trabajo, es decir, el trabajador es contratado por la ETT , y ésta se encarga de pagarle su salario y darle de alta en la Seguridad Social.
- Empresa usuaria y trabajador: tienen una relación funcional; el trabajador, (que ha firmado el contrato de trabajo con la ETT ), trabaja en la empresa usuaria.
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Para apuntarse en este tipo de empresas, en la mayoría de ellas hay que rellenar una ficha de inscripción y/o dejarles el currículum.
